このプロンプトは、人事部員が従業員のパフォーマンスを判断するための明確でフェアな評価基準とフォームを作成する目的を持つ。具体的な評価項目の設計、フォームのレイアウト、ユーザーフレンドリーなインターフェイスの構築、従業員からのフィードバックの統合、および数値的、定性的評価の両方を含む総合的な評価が求められる。評価は、特定された業績評価指標(KPI)、目標達成度、継続教育への参加などに基づいて行われ、従業員の誠実さ、チームワーク、柔軟性などの個人的特徴に加えて、プロファイル情報も考慮される。