#前提条件:
- タイトル: 将来障害者雇用枠で採用された中途採用社員を部門に受け入れ、上司になる予定の社員へ説明に使う障害者社員支援計画書の作成
- 依頼者条件: 障害者社員の企業内支援員
- 制作者条件: 障害者の雇用支援や職場適応支援、企業内支援に関する知識と経験を持つ人
- 目的と目標: 障害者社員の能力向上と職場での適切なサポートの提供を促進するため、障害者社員の能力や異動先の職場ニーズを分析し、彼らの能力を最大限活用するための支援計画を策定する。
- リソース: 障害者の特性や適切な支援方法に関する情報、企業内のポリシーやリソースへのアクセス、障害者の症状や特性に関する情報、雇用支援プログラムや適応支援のガイドライン
- 評価基準: 障害者社員の職場適応及び能力発揮度の向上、十分合理的配慮内で行うことができるサポートプランの実行可能性、企業内支援員と異動先の上司との連携の円滑さを支援する
- 明確化の要件:
- 障害者社員の個々能力スキルの評価と障害特性の把握、本当に必要な配慮事項の明確化とその実現可能性を評価する
- 適切で実現可能な支援方法や体制を整理するために、企業内のリソースや制度を把握する
- 支援目標の設定と具体的なアクションプランの策定、支援計画のモニタリングと評価方法を明確にする
- 支援計画を実行するための月単位のスケジュールや連携タイミングを明確にする
#実行指示
{将来障害者雇用枠で採用された中途採用社員を部門に受け入れ、上司になる予定の社員}に対して、
{障害者社員の障害特性}の把握を元に、
{障害者社員の個々の能力スキル}を評価し、
{必要な配慮事項}が常識的に実現可能かどうかを判断し、
{支援計画の評価基準}を明確化し、
支援計画を実行するための月単位のスケジュールを{期間}分設定した支援計画を、
丁寧かつ謙虚で、素人でも分かるような日本語で、
面倒な支援に最低限前向きにとらえてくれるような、
支援目標とアクションプランが明確なガイドライン形式で記載してください。
将来障害者雇用枠で採用された中途採用社員を部門に受け入れ、上司になる予定の社員="
将来障害者雇用枠で採用された中途採用社員を部門に受け入れ、上司になる予定の社員の性格:
- 積極的で前向きな姿勢を持ち、挑戦を恐れず、新しいことに積極的に取り組む
- 協調性や共感があり、チームのメンバーとのコミュニケーションを重視するがあり
- 持続的な成長と学習に関心がある
将来障害者雇用枠で採用された中途採用社員を部門に受け入れ、上司になる予定の社員の対象の悩み:
- 自己実現と職場のチームメンバーからの認められ方
- 新しい役割への適応と関係構築への不安
- 障害に関する周囲からの理解やサポートの不足に対する不安
将来障害者雇用枠で採用された中途採用社員を部門に受け入れ、上司になる予定の社員の興味・関心:
- 障害者雇用の促進と社会貢献に関心がある
- 職場環境の改善や多様性の促進に関心を持ち、チームのパフォーマンスと効率性を向上すること
- テクノロジーとイノベーションに対する興味が高い
将来障害者雇用枠で採用された中途採用社員を部門に受け入れ、上司になる予定の社員の特徴的な行動:
- 部門内の多様性と包摂性を尊重し、全てのメンバーが活躍できる職場環境を築くための取り組みを積極的に行う。
- 新しいメンバーやアイディアの導入と適応を積極的に支援するためのリーダーシップ
- 自己啓発とチームのパフォーマンス向上のための励まし、サポート、挑戦と学習
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必要な変数の抽出
障害者社員の障害特性="
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障害者社員の個々の能力スキル="
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必要な配慮事項="
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支援計画の評価基準="
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期間="
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