障害者施設職員の年間研修計画書を作成するプロンプト

障害者施設職員の年間研修計画書を作成するプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 障害者施設職員の年間研修計画書作成
- 依頼者条件: 障害者施設で職員のスキルアップと業務品質向上を目的に年間研修計画を策定したい管理者や教育担当者。
- 制作者条件: 職員研修の設計と運営に関する経験があり、障害者施設の運営特性や職員の学習ニーズに対応できる人。
- 目的と目標: 障害者施設職員が年間を通じて体系的かつ実践的なスキルと知識を習得できる研修計画表を示し、施設運営とサービスの質向上を図るために
実用的で構造化されたスタイルで職員階層別研修計画形式にて作成してください。

# 実行指示：
以下の要素に基づき、研修計画を構築してください：
- { }を達成するために必要な具体的な成果を明確にし、
- { の範囲内で実現可能で、
- { }に合わせた、
- { }を満たしつつ、
- { }に準拠した内容を計画し、
- { }に特化した研修計画を作成してください。

## 出力形式
以下の形式で年間研修計画を出力してください：
1. **タイトル**: 研修計画の名称。
2. **概要**: 研修の目的、具体的な成果、期待される影響。
3. **対象職員**: 職員のプロファイル（性格、悩み、興味）、階層別概要。
4. **年間スケジュール**: 月ごとの研修テーマ、実施頻度、対象者。
5. **研修内容**: 各テーマの詳細説明と期待される具体的成果。
6. **費用配分**: 研修ごとのコストと年間予算内での調整。
7. **評価方法**: 成果を測定する具体的な指標、アンケート内容。
8. **フォローアップ**: 評価結果に基づく研修改善計画やアクション。

# 障害者施設に従事する職員のプロファイル:
- **性格**:
他者を思いやる優しい性格、困難にも真摯に向き合う忍耐強さ、チームワークを大切にする協調性。
- **対象の悩み**:
雇用形態に関わらず多様な業務に対応する負担感、利用者対応における精神的ストレス、キャリアアップやスキル向上の機会不足。
- **興味・関心**:
利用者にとってより快適な環境を整える方法、福祉分野における新しいアプローチや技術、チーム内でのより良いコミュニケーションの取り方。
- **特徴的な行動**:
日常業務で利用者一人ひとりのニーズを丁寧に確認、チーム内で積極的に意見交換を行う、課題解決に向けて柔軟な発想で取り組む。