キャリアコンサルタントとしてゲームセンターの面接対策シートを作成するプロンプト

#前提条件:
- タイトル: ゲームセンター新卒採用向け面接対策シートの作成
- 依頼者条件: ゲームセンター正社員の新卒採用を効率的かつ効果的に行いたいキャリアコンサルタント
- 制作者条件: 面接対策シートの設計や作成ができるキャリアコンサルタント業務の経験と採用プロセスの知識を持つ人
- 目的と目標: 新卒採用の面接において、候補者の適性や能力を的確に評価できるツールを作成し、採用の成功率を高める

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中国地方に展開している中小企業規模の地域密着型ゲームセンターのプロファイル
中国地方に展開している中小企業規模の地域密着型ゲームセンターの性格:
- 地域住民に親しまれるアットホームな雰囲気を持つ
- 地元文化やコミュニティに深く根ざしている
- 経営規模が中小企業のため、柔軟性があり迅速な意思決定が可能

中国地方に展開している中小企業規模の地域密着型ゲームセンターの対象の悩み:
- 大型チェーン店やオンラインゲームの普及による競争激化
- 新卒や若手人材の確保が難しい
- 設備やサービスの差別化が必要だが予算に制約がある

中国地方に展開している中小企業規模の地域密着型ゲームセンターの興味・関心:
- 地域イベントや地元企業との連携を活かした集客活動
- レトロゲームや地域特有のサービスの提供による個性化
- 地域の若年層から高齢者まで楽しめる幅広いコンテンツの展開

中国地方に展開している中小企業規模の地域密着型ゲームセンターの特徴的な行動:
- 地域のイベントに積極的に参加し、顧客との関係を深める
- 常連客を大切にし、リピーターが多い
- 時代の変化に合わせて店内の改装やサービスの工夫を行う
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# 実行指示
{ゲームセンター}の情報を基に
{応募者の短所}を具体的に改善する提案を行うために、
{応募者の志望動機}と{応募者の自己PR内容}を効果的に分析し、
{面接の形式}で得られたデータをもとに、
{評価点のスケール}で明確で簡潔な表現で説得力のあるトーンで公平に評価基準表形式で評価してください。

応募者の短所="

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応募者の志望動機="

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応募者の自己PR内容="

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面接の形式="

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評価点のスケール="

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