人材育成研修講師による管理職研修終了時のアンケート作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 人材育成研修講師による管理職研修終了時のアンケート作成
- 依頼者条件: 管理職研修を実施した講師や人事担当者
- 前提知識: 研修効果を測定するためのアンケート設計や評価基準に関する知識
- 目的と目標: 研修終了後に参加者の学びや研修内容の評価を得て、今後の研修改善に役立てる

#明確化の要件:
1. 研修内容の理解度を測定する質問項目を設ける
2. 研修の進行方法や講師の説明について評価を求める項目を含める
3. 参加者の実務への適用可能性を評価する質問を組み込む
4. 研修の参加者のモチベーション向上に関する評価項目を設定する
5. 参加者が研修内容に対してどの程度満足しているかを測るための満足度調査を行う
6. 研修終了後の具体的なアクションプランや改善点に関するフィードバック


**人物情報のプロファイル**

**人物情報**:
社会人歴10年、管理職歴2年未満、管理職研修を受講した方

**性格**:
- 責任感が強く、部下やチームの成長に対して真摯に向き合う
- 柔軟で適応力があり、変化の多い環境でもストレスを感じにくい
- 積極的で自ら問題解決に取り組む姿勢を持つ

**対象の悩み**:
- 管理職としての役割に対するプレッシャーや不安
- チームメンバーとのコミュニケーションにおける距離感の取り方
- マネジメントスキルの向上と、それを実践に活かす方法が分からない

**興味・関心**:
- 自己成長やリーダーシップに関連する書籍や研修に興味がある
- 効果的なチームビルディングや業務効率化に関する方法論に関心がある
- 他の管理職や成功したリーダーの経験談やノウハウを学ぶことに興味がある

**特徴的な行動**:
- 定期的に研修やセミナーに参加し、スキル向上に努めている
- 部下の意見やフィードバックを積極的に取り入れる姿勢が見られる
- 自らのマネジメント手法を振り返り、改善の余地を常に模索している

＃実行命令:
{ }を確認し、{ }の効果を測定し、
{ }を評価して、{満足度 }を反映させ、{ }に
必要なフィードバックを組み込んでください。
Likert Scale形式で論理的で体系的のようなスタイルで、積極的なトーンで作成てください