通常法律・規制コンプライアンス
合理的配慮に関するガイドラインプロンプト
障害者雇用における合理的配慮ガイドラインの作成
障害のある従業員に対する合理的配慮を法的根拠に基づき提供し、職場の実践的なガイドラインを作成すること。
このプロンプトは、人事担当者が障害のある従業員に対する合理的な配慮を理解し、適切に実践できるようにするための具体的なガイドラインを作成することを目的としています。ガイドラインは、人事担当者の特性や悩みを反映し、障害の種類や程度、職種、作業環境に基づく配慮事項、職場環境の整備、業務遂行の支援体制構築、個別支援計画の作成と改善方法について詳述します。
プロンプト本文
**目的:** 障害のある従業員に対する適切な合理的配慮を実現するための、実践的で分かりやすく、法的根拠に基づいたガイドラインを作成する。人事担当者の特性や悩みを反映し、現場で役立つ、実用的なガイドラインとする。
**入力情報:**
* **障害の種類:** {障害の種類} =" "
* **障害の程度:** {障害の程度}=" "
* **職種:** {職種} =" "
* **作業環境:** {作業環境}=" "
* **人事担当者情報:**
* 性格：人に寄り添い、共感する力が高い、課題解決のために粘り強い、チーム全体の調和を大切にする。
* 悩み：障害者雇用枠での適切な人材採用、職場環境整備、特性を活かした業務マッチング、法令・制度の理解。
**ガイドラインに含める項目:**
* 各障害の種類と程度に応じた配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 職場環境整備に関する配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 業務遂行に関する配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 支援体制の構築（関係部署、相談窓口など）
* 個別支援計画の作成手順
* 定期的な見直しと改善の方法
**回答トーン:** 明瞭で分かりやすく、共感的なトーンで記述する。
**入力情報:**
* **障害の種類:** {障害の種類} =" "
* **障害の程度:** {障害の程度}=" "
* **職種:** {職種} =" "
* **作業環境:** {作業環境}=" "
* **人事担当者情報:**
* 性格：人に寄り添い、共感する力が高い、課題解決のために粘り強い、チーム全体の調和を大切にする。
* 悩み：障害者雇用枠での適切な人材採用、職場環境整備、特性を活かした業務マッチング、法令・制度の理解。
**ガイドラインに含める項目:**
* 各障害の種類と程度に応じた配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 職場環境整備に関する配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 業務遂行に関する配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 支援体制の構築（関係部署、相談窓口など）
* 個別支援計画の作成手順
* 定期的な見直しと改善の方法
**回答トーン:** 明瞭で分かりやすく、共感的なトーンで記述する。
生成AIプロンプト研究所
