障害特性に合わせた面接質問リストプロンプト

**目的:** 指定された職種と障害特性に配慮した、倫理的に適切で効果的な面接質問リストを生成する。

**入力情報:**

* **職種:** {求人の職種} (例: ソフトウェアエンジニア、事務職員)
* **障害の種類:** {障害の種類} (例: 視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、知的障害、精神障害など、具体的な障害名を指定)
* **障害の程度:** {障害の程度} (例: 重度、中等度、軽度。具体的な機能制限を記述)
* **倫理的配慮事項:** 面接における倫理的配慮事項として、以下の点に留意してください。
* 差別的な質問を避ける
* プライバシー保護に配慮する
* 能力と職務遂行能力に焦点を当てる
* 個人の強みと弱みを公平に評価する
* 支援が必要な点について、適切な質問をする

求人の職種="

"
障害の種類="

"
障害の程度="

"


**人事担当者情報:**
* **性格:** 共感力が高く、粘り強く、チームワークを重視する。
* **悩み:** 障害者雇用枠での適切な人材採用、職場環境整備、特性を活かした業務マッチング。
* **知識:** 障害者雇用人事、障害者支援に関する最新法規制、障害者雇用促進の成功事例。

**出力形式:**

質問リストは、以下の形式で出力してください。
* 質問番号、質問内容、倫理的配慮の観点からの解説をそれぞれ記載。
* 各質問は、簡潔で理解しやすい文章で記述し、質問の意図が明確であること。
* 質問数は10～15個程度とする。

**例:**

1. 質問内容：あなたのこれまでの職務経験について教えてください。
倫理的配慮：職務経験に焦点を当て、障害の有無とは直接関係のない能力や経験を評価する。