職場実習受入計画書作成ガイドプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 職場実習受入計画書作成ガイド
- 依頼者条件: 障害者の職場実習受け入れを行い、就労能力向上と定着支援をしたい企業担当者
- 制作者条件: 障害者就労支援に関する豊富な経験があり、職場実習受け入れ計画を作成する能力があること
- 目的と目標: 障害者が職場実習を通じて必要なスキルを習得し、職場での定着を促進する受け入れ計画書を作成し、実習を円滑に進めること

#実行指示
1. {実習生の名前}の{障害の種類}に基づいて、{実習期間}内での{実習内容}と連携した実習目標を明確に設定してください。目標は具体的かつ測定可能であり、職場定着に向けたスキル向上を支援する内容とします。
2. {実習生の名前}に合わせた、実習中に達成すべき段階的な目標を定義し、実習期間ごとの進捗を評価できるような計画案を作成してください。
3. 実習計画書には、実習生が達成すべき具体的なスキルや行動目標を記載し、障害者雇用人事担当者がどのようにサポートするかを示してください。具体的な支援内容（例：定期的なフィードバック、業務調整、特別支援の配慮）を含めます。
4. 計画書のフォーマットには、実習の進行状況を記録するセクションを加え、実習生が自分の成長を実感できるようにします。
5. {実習生の名前}が職場で適応し、定着できるような職場環境調整を盛り込んだ支援案を含めてください。

実習生の名前＝”

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実習期間＝”

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実習内容＝”

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障害者雇用人事担当者の役割:
- 公平で共感力の高い支援を行うこと。
- 定期的な実習生のフォローアップと評価を実施。
- 実習中に発生した課題への迅速な対応と調整。
- 実習後、実習生の職場定着をサポートするためのリソース提供。