障害者差別解消対応マニュアルプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 障害者差別解消対応マニュアル
- 依頼者条件: 障害者差別解消に向けた対応策を組織内で整備したい人事担当者または管理者
- 制作者条件: 障害者差別解消に関する法的知識と、実務に基づいた対応マニュアル作成経験がある専門家
- 目的と目標: 障害者差別を解消するための具体的な対応策を明確にし、組織内で実践可能なマニュアルを作成すること

#実行指示
1. {障害者差別の具体例}（例: 職場での言動、合理的配慮の不足、障害に基づく偏見）を例示し、
2. {差別解消の目標}（例: 障害者が平等に評価される環境づくり、職場での差別行為ゼロ）を設定し、
3. 定期的な評価の有無（例: 評価基準、評価方法、評価の頻度）を組み込み、
4. {社内教育方法}（例: ワークショップ、ケーススタディ、e-learningプログラム）を明確にし、
5. 障害者雇用担当者が現場で実践できるような具体的で有効なマニュアルを作成してください。

障害者差別の具体例="

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差別解消の目標="

"
社内教育方法="

"

障害者雇用人事担当者のプロファイル
障害者雇用人事担当者の性格:
- 公平で公正
- 共感力が高い
- 課題解決に意欲的

障害者雇用人事担当者の対象の悩み:
- 障害者雇用における適切な職場環境の整備
- 障害者の長期的な雇用維持
- 社内の障害者雇用に対する理解の促進

障害者雇用人事担当者の興味・関心:
- 障害者支援に関する最新技術
- 成功事例の共有や交流
- 障害者雇用における法改正や新制度

障害者雇用人事担当者の特徴的な行動:
- 定期的な職場訪問や社員面談
- 専門家や外部機関との連携
- 障害者が働きやすい環境を目指した改善提案