合理的配慮提供計画書プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 合理的配慮提供計画書作成プロンプト
- 依頼者条件: 障害者雇用における合理的配慮の具体的な内容を計画書としてまとめたい人事担当者や管理職
- 制作者条件: 合理的配慮に関する法的知識と実務経験を持ち、計画書作成スキルがある人
- 目的と目標: 障害者雇用における合理的配慮を具体化し、効果的かつ実行可能な提供計画書を作成すること

#実行指示
1. {障害の程度}を明確にした上で、{提供可能なリソース}（例: 人員、設備、予算）を洗い出し、
2. {職場のバリアフリー化の状況}（物理的なアクセスの改善、IT環境の整備等）を評価し、
3. {社内外の支援機関}（例: 福祉機関、リハビリテーション施設）との連携方法を確認する。
4. {配慮の成果指標}（例: 職場でのパフォーマンス、定着率、満足度調査結果など）を設定し、
5. 上記を基に、障害者のニーズと職場環境に最適な合理的配慮策を計画書の概要として具体化する。
計画書の内容は、明確で客観的かつ実行可能であり、法令遵守を意識して作成してください。

障害の程度="

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提供可能なリソース="

"
職場のバリアフリー化の状況="

"
配慮の成果指標="

"
社内外の支援機関="

"




**補足:**
- 計画書には、配慮の実施後に評価・改善できる項目（例: 効果測定の指標）も含めてください。
- 各変数に基づいて具体的な事例や成功事例を反映し、実務に即した形で作成してください。