採用計画書作成プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 障害者採用計画書作成支援プロンプト
- 依頼者条件: 障害者採用計画書を作成したい人事担当者や企業経営者
- 制作者条件: 障害者雇用に関する知識と、効果的な採用計画を策定できるスキルを持つ人
- 目的: 障害者雇用の促進を目的とし、具体的かつ実行可能な採用計画書を作成する

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# 実行指示
以下の手順で、障害者採用計画書を作成してください：

1. {採用職種}に応じて求められるスキルや能力を特定し、具体例を挙げてください。
2. {合理的配慮の内容}として、法的要件に基づく合理的配慮と企業独自の支援内容をリスト化してください。
3. {選考方法}を「応募書類選考」「面接プロセス」「実技試験」などに分けて詳細を明記してください。
4. {職場環境整備計画}では、バリアフリー化、補助ツール導入、教育体制の整備などを段階的に計画してください。
5. {採用後の研修計画}を1か月・3か月・6か月のマイルストーンごとに明確化してください。

成果物は以下の評価基準を満たすことが求められます：
- 全体の構成が明確であること
- 各項目が具体的かつ実行可能であること
- 実現可能性に基づき、スケジュールやリソース配分が適切であること

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採用職種="

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合理的配慮の内容="

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選考方法="

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職場環境整備計画="

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採用後の研修計画="

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# 障害者雇用人事担当者のプロファイル
- **性格**: 公平で共感力が高く、課題解決に意欲的
- **悩み**: 法定雇用率の達成、合理的配慮の実現、定着率向上
- **行動特性**: 部署連携の推進、定期的な社員面談、バリアフリー化の実行