通常人物プロファイル
ビルメンテナンス業 入社後早期離職を防ぐためのフォローアップ面談シート作成プロンプト
ビルメンテナンス業 入社後フォローアップ面談シートの作成
入社後の社員の状況を評価するための数値評価形式の評価シートを作成する。
このプロンプトでは、次の点を確認し早期離職を防ぐよう対策を立てることに役立てるよう結果をまとめます。
確認事項：①業務の状況、②上司からのサポート状況、③周囲の社員との関係性、④現在の問題点、⑤就業業継続意欲
プロンプト本文
#前提条件:
- タイトル: ビルメンテナンス業 入社後早期離職を防ぐためのフォローアップ面談シート作成プロンプト
- 依頼者条件: 入社後数カ月経過した社員の職場環境、業務状況を理解し、行動や実績、人間性を公正かつ効果的に評価したい人
- 制作者条件: 入社後の早期離職を防ぐ必要性を理解し、シンプルかつ適切な表現での面接シートを作成できるスキルを持つ人
- 目的と目標: 社員のおかれている状況から早期離職に繋がるリスクを把握し、要因を排除する。
# 実行指示：
[業務の状況]、[上司からのサポート状況]、[周囲の社員との関係性]、[現在の問題点]、[就業業継続意欲]を基に、
社員の状況を評価し、早期離職対策に役立つ評価シートを作成してください。
{参考フォーマット}を参考にして記入してください。
業務の状況="
"
上司からのサポート状況="
"
周囲の社員との関係性="
"
現在の問題点="
"
就業業継続意欲="
"
参考フォーマット="
試用期間評価シート
社員名: [社員名]
面談日: [日付]
面談実施者: [氏名]
評価項目
"
- タイトル: ビルメンテナンス業 入社後早期離職を防ぐためのフォローアップ面談シート作成プロンプト
- 依頼者条件: 入社後数カ月経過した社員の職場環境、業務状況を理解し、行動や実績、人間性を公正かつ効果的に評価したい人
- 制作者条件: 入社後の早期離職を防ぐ必要性を理解し、シンプルかつ適切な表現での面接シートを作成できるスキルを持つ人
- 目的と目標: 社員のおかれている状況から早期離職に繋がるリスクを把握し、要因を排除する。
# 実行指示：
[業務の状況]、[上司からのサポート状況]、[周囲の社員との関係性]、[現在の問題点]、[就業業継続意欲]を基に、
社員の状況を評価し、早期離職対策に役立つ評価シートを作成してください。
{参考フォーマット}を参考にして記入してください。
業務の状況="
"
上司からのサポート状況="
"
周囲の社員との関係性="
"
現在の問題点="
"
就業業継続意欲="
"
参考フォーマット="
試用期間評価シート
社員名: [社員名]
面談日: [日付]
面談実施者: [氏名]
評価項目
"
生成AIプロンプト研究所
