管理職向け人材育成研修タイムスケジュール作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 管理職向け人材育成研修タイムスケジュール作成
- 依頼者条件: 管理職研修を実施する講師や研修プログラムの企画担当者
- 前提知識: 管理職向けの研修プログラム設計に関する知識やタイムマネジメントのスキル
- 目的と目標: 効果的な人材育成を目指し、管理職研修に適したタイムスケジュールを作成し、参加者の学びと実践に役立つ構成にすること
- 明確化の条件:
- 各研修内容ごとの時間配分を設定する
- 適切な休憩時間を確保する
- 参加者の理解度を深めるためのディスカッションやワークショップを含める
- 実践力を向上させるための具体的なアクティビティを取り入れる
- 目標達成度を確認するための振り返りや評価の時間を設ける

＃実行指示:
{管理職の人物情報のプロファイル}の情報を基に
{研修の総時間}に基づき、
{アウトプットや振り返り}を取り入れた、
{アクションプランの作成}を支援するために、
{参加者の人数}に合わせた、
実践的なタイムスケジュール形式で表組で計画してください。

管理職の人物情報のプロファイル=“”
”社会人経験10年以上、管理職として2年未満

**性格:**
- 責任感が強い
- チームワークを重んじる
- 柔軟性があり、新しい挑戦に積極的

**対象の悩み:**
- 管理職としての経験が浅いため、リーダーシップの向上を求めている
- チームのパフォーマンスを最大化する方法に悩んでいる
- 新たなマネジメントスキルや業務効率化のノウハウを学びたい

**興味・関心:**
- マネジメント技術の向上
- チームのモチベーションを高める方法
- 自己成長とキャリアアップのための学び

**特徴的な行動:**
- 部下の意見を積極的に取り入れ、柔軟に対応する
- 問題解決のためにチーム全体で考える姿勢を大切にしている
- 自身のスキル向上のため、研修やセミナーに積極的に参加
”
研修の総時間=“

”
アウトプットや振り返り=“

”
アクションプランの作成=“

”
参加者の人数=“

”