#前提条件:
-タイトル: 転職者面接のための面接評価シート作成
-依頼者条件: 揺らぎの少ない透明性のある面接評価を実現したい採用担当者
-制作者条件: 面接プロセスの設計と評価基準の統一に精通している人
-目的と目標: 面接官ごとの評価軸を統一し、公平で透明性のある評価を実現する。
-リソース: 各職種の必須スキル、企業文化、面接官のフィードバック
-評価基準: すべての面接官が同じ基準で評価を行い、候補者へのフィードバックが一貫していること
-明確化の要件:
-各職種ごとに必要なスキルと資質を明確にする。
-評価項目とそれに対する評価基準を定義する。
-面接官ごとに評価シートの使い方をトレーニングする。
-面接終了後、面接官同士で評価を見直し、一貫性を確認するステップを設ける。
#実行指示:
{転職者}を面接する場合の
{職種}に必要な{必須スキル}を基に、
{望ましい人物像や性格特性}を考慮した{評価基準}に沿って、
{評価項目}を包括的に評価するための点数評価形式の面接評価シートを作成してください。
客観的なスタイル・トーンになるように心がけてください。
具体的な職種と必須スキル、望ましい人物像や性格特性について具体例を提供し、
評価項目とそれに対する評価基準を明確にします。
また、面接官が評価シートを一貫して使用するためのガイドラインと、
フィードバック及び評価の一貫性を確認するプロセスについても含めてください。
転職者="
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職種="
"
必須スキル="
"
望ましい人物像や性格特性="
"
評価基準="
"
評価項目="
"
参考フォーマット="
面接評価シート
【基本情報】
- 転職者: [転職者の名前・年齢・性別]
- 面接官: [面接官の名前・役職]
【職種】
【必須スキル】
【望ましい人物像や性格特性】
【評価基準】
【評価項目】
【評価ガイドライン】
【評価】
| 評価項目 | 評価基準 | 評価 |
|----------|----------|------|
|変数|変数| [評価を記入] |
|変数|変数| [評価を記入] |
|変数|変数| [評価を記入] |
|変数|変数| [評価を記入] |
【総合評価】
【面接官のコメント】
※面接官同士で評価を見直し、一貫性を確認してください。
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