採用広告用のキャッチコピーを作るプロンプト

#前提条件
タイトル:採用広告用のキャッチコピーの原則と手順
依頼者条件:採用広告用のキャッチコピーを効果的に作成したい採用担当者、
制作者条件:採用広告用のキャッチコピーの作成経験が豊富で、ターゲット層のニーズを的確に捉える能力を持つクリエイターやコピーライター。
目的と目標:採用広告用のキャッチコピー作成用プロンプトを使って、企業の魅力を簡潔に表現し、ターゲット層の興味や関心を引きつける効果的なキャッチコピーを作成する。
リソース:
1. 会社のビジョンや業務内容、特徴、ユニークセリングポイント。
2. ターゲットとなる求職者のデモグラフィック情報や動機。
3. 競合他社のキャッチコピーの情報。
評価基準:
1. 簡潔性: 文字数が限られており、短時間でメッセージが伝わる。
2. 魅力: ターゲット層の興味や関心を引きつける。
3. 差別化: 競合他社との違いを明確に表現できている。
4. 記憶に残る: 独自性があり、一度見たら忘れにくい。
5. 正確性: 誤解を招くような内容や表現が含まれていない。
明確化の要件:
・ターゲット層の心をつかむメッセージを考える。
・キャッチコピーは簡潔でわかりやすくする。
・ブランドの声やトーンを一貫させる。
・文化や時代背景を考慮して、過去のキャッチコピーと差別化を図る。
・キャッチコピーのテストを行い、反応を確認する。

#情報:
最初のキャッチコピー="

"

方向性="

"

ターゲットの情報="

"

強調したいポイント="

"


#この内容を実行してください:
step1:
{求職者情報}を基に、例を参考にして、
キャッチコピーに必要なクリエイティブな「求職者プロファイル」を作ってください。
例)
@求職者プロファイル:
1.興味がある事:
-
-
-
2.行動:
-
-
-
3見込み求職者の悩み:
-
-
-
4.ついつい反応してしまう事:
-
-
-

step2:
{最初のキャチコピー}を
出力された「求職者プロファイル」が、
興味もつように、
・一般的なキャッチコピー3つ
・インパクトが強いキャッチコピー3つ
・刺激的なキャッチコピー3つ
に作り変えてください。
出力されたキャッチコピーの後ろに、100点満点で評価して、
キャッチコピーの語尾に(点)という風に評価を付けてください。

step3:
{方向性}の中から点数の高いキャッチコピーを選んで出力してください。

step4:
「step3」で選んだキャッチコピーを
「求職者プロファイル」が、より興味を持つように、
100点満点に近づけるための努力をして10個作り変えてください。

step5:
最終的に一番高い点数の件名を、二重のアスタリスク（**）で文字列で囲んで太字にして、出力してください