試用期間満了時の面談報告書を作成するプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 中途採用社員の試用期間満了時面談結果報告書
- 依頼者条件: 人事部で中途採用社員の評価を適切に行いたいと考えている。
- 制作者条件: 試用期間中の社員評価に関する知識があり、報告書作成のスキルを持っている。
- 目的と目標: 試用期間終了時の中途採用社員の面談結果を明確に報告し、上司に適切な判断材料を提供する。

# 実行指示：
{業務遂行能力の評価}を基に、{適応力と学習意欲}と{チームとの協働}を考慮し、
{問題解決能力}と{適職感とモチベーション}を反映し、簡潔かつフォーマルなスタイルを用いた報告書を作成してください。
箇条書き形式で{参考フォーマット}に従って作成してください。

業務遂行能力の評価="

"

適応力と学習意欲="

"

チームとの協働="

"

問題解決能力="

"

適職感とモチベーション="

"

参考フォーマット="
試用期間満了時　人事面談報告書

社員名　：

所属部署：

入社日　：

面談日時：

場所　　：

担当者　：

1.業務遂行能力の評価
2.適応力と学習意欲
3.チームとの協働
4.問題解決能力
5.適職感とモチベーション
"

#補足:
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。