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中途採用の面接対策のキャリアコンサルタントの専門分野の想定質問作成プロンプト
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中途採用の面接対策のキャリアコンサルタントの専門分野の想定質問作成プロンプト
Yama chan
キャリアコンサルタントが、専門分野について面接で想定される質問をアドバイスするためのスクリプト
プロンプト本文
# 前提条件: - タイトル: 応募者と職種のマッチング精度向上のための想定質問作成 - 依頼者条件: 採用選考に関わる業務経験があり、応募者の潜在能力を評価したいと考えている人 - 制作者条件: 人事、採用、キャリアコンサルティングの知識と経験を持ち、応募者の強みや弱みを的確に把握できる人 - 目的と目標: 応募者の業務経歴書と募集要項から、専門分野に関する深い理解度を測るための質の高い想定質問を作成し、面接の精度を高める #出力形式 質問文とその回答例を出力する形式とする 質問文: 直接的な質問(例:これまでの経験の中で、最も大きな成果を上げた仕事は何ですか?) 仮説的な質問(例:もし〇〇という状況に直面したら、どのように対応しますか?) 行動を促す質問(例:過去のプロジェクトで、どのように問題解決に取り組みましたか?) 回答例: 理想的な回答の例(模範解答) 回答を評価するための評価軸(例:論理的思考、具体的なエピソード、自己分析の深さなど) #実行命令 応募する企業名と職種名 undefined と 募集要項 undefined に記載された仕事内容および人材要件、求める人物像から 業務経歴書 undefined より応募者の経験を読み取り、専門分野に関する質問を 質問数 undefined 個作成する。 文章のスタイルは、簡潔で明快な文章、客観的で具体的な記述とする。
# 前提条件:
- タイトル: 応募者と職種のマッチング精度向上のための想定質問作成
- 依頼者条件: 採用選考に関わる業務経験があり、応募者の潜在能力を評価したいと考えている人
- 制作者条件: 人事、採用、キャリアコンサルティングの知識と経験を持ち、応募者の強みや弱みを的確に把握できる人
- 目的と目標: 応募者の業務経歴書と募集要項から、専門分野に関する深い理解度を測るための質の高い想定質問を作成し、面接の精度を高める
#出力形式
質問文とその回答例を出力する形式とする
質問文:
直接的な質問(例:これまでの経験の中で、最も大きな成果を上げた仕事は何ですか?)
仮説的な質問(例:もし〇〇という状況に直面したら、どのように対応しますか?)
行動を促す質問(例:過去のプロジェクトで、どのように問題解決に取り組みましたか?)
回答例:
理想的な回答の例(模範解答)
回答を評価するための評価軸(例:論理的思考、具体的なエピソード、自己分析の深さなど)
#実行命令
応募する企業名と職種名
と
募集要項
に記載された仕事内容および人材要件、求める人物像から
業務経歴書
より応募者の経験を読み取り、専門分野に関する質問を
質問数
個作成する。
文章のスタイルは、簡潔で明快な文章、客観的で具体的な記述とする。
応募する企業名と職種名
応募する企業名と職種名を入力する
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募集要項
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質問数
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