【コンサルタント業】新入社員研修計画書プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 新入社員研修計画書
- 依頼者条件: 新入社員研修を通じて社会人マナーと専門知識の基礎を習得したいと考えている企業の人事担当者
- 制作者条件: 研修内容の企画・設計に経験があり、社会人マナーや専門知識の教育に精通している人
- 目的と目標: 新入社員が社会人としてのマナーと専門知識の基礎を身につけ、職場で即戦力となるための研修計画を作成すること
- リソース: 社会人マナーや専門知識に関する教材、研修の進行を支援するツールや設備、外部講師や社内講師
- 評価基準: 研修後に新入社員が基本的な社会人マナーを守り、専門知識を理解・活用できるかを確認するテストや実践演習の結果
- 明確化の要件: 各研修内容の詳細、時間配分、講師の担当分野、評価方法、使用する教材や設備のリスト

# 実行指示:
{研修テーマ}を中心に、マナー研修も含め、
{研修期間}を設定し、
{研修の評価方法}を明確にして、
{研修の開催場所}で行う、
専門的な研修計画を構造化されたレイアウトのスタイルを用いて研修計画書形式で明確かつ指示的なトーンで作成してください。


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新社会人1年生のプロファイル
新社会人1年生の性格:
- 前向きで意欲的
- 新しい挑戦に対して好奇心が強い
- チームワークを重視し、協力的

新社会人1年生の対象の悩み:
- 職場での人間関係の構築方法がわからない
- 業務の効率化や優先順位付けが難しい
- 自分のスキルが十分であるか不安

新社会人1年生の興味・関心:
- 自己成長やスキルアップに関心が高い
- 最新のテクノロジーやトレンドに興味がある
- 仕事とプライベートのバランスを取る方法に関心がある

新社会人1年生の特徴的な行動:
- 質問や意見を積極的に発言する
- メンターや先輩からのフィードバックを積極的に求める
- タスク管理やスケジュール調整に注意を払う


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研修の評価方法="

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