通常データ分析・統計
採用プロセス改善報告書を作るプロンプト
採用プロセスの効率化と改善戦略レポート作成
進捗状況を数値化し、グラフで示すことで採用プロセスの問題点を特定し、効果的な改善策を提案する
このプロンプトは、採用活動における各ステージの進捗を数値とグラフで表し、その結果をもとに採用プロセスの効率と効果を向上させるための具体的な改善提案を提示することを目的としています。報告書作成時にはステージごとの通過率と離脱率を評価し、これらに基づいて効率を向上させるための変更提案を求めます。
プロンプト本文
# 前提条件:
- タイトル: 採用進捗報告書作成プロンプト
- 依頼者条件: 採用活動の進捗を明確に把握し、具体的かつ実用的な改善策を提案したい採用担当者。
- 制作者条件: 面接官の経験があり、データ分析と改善提案のスキルを持つ専門家。
- 目的と目標: 採用活動の進捗状況を可視化し、人事部内で実践可能なフィードバックを行うための報告書を作成する。
最終目標は、採用プロセスの効率と効果を最大化すること。
# 実行指示:
{応募者数、書類選考通過者数、面接通過者数、最終面接通過者数、内定者数}のデータを用いて、
1. {採用プロセスの各ステージにおける進捗状況}を数値およびグラフで視覚的に示してください。
2. {進捗状況に対する評価}を、以下の基準に基づいて行ってください:
- 書類選考通過率
- 面接通過率
- 最終面接通過率
- 内定率
- 各ステージでの離脱率
3. 上記の評価に基づき、以下のポイントに焦点を当てて{採用プロセスの改善提案}を行ってください:
- 通過率が低いステージでの具体的な改善策
- 離脱率を減少させるための施策
- 全体の効率を向上させるためのプロセス変更提案
# 出力形式
以下のセクションに分けて出力してください:
1. **採用プロセスの進捗状況の概要:** 各ステージの数値とグラフを用いて視覚的に示す。
2. **進捗状況に対する評価:** 評価基準に基づく詳細な分析。
3. **改善提案:** 明確で実践可能な改善策の提案。
# スタイルとトーン
スタイル：簡潔で明確、事実に基づく
トーン：プロフェッショナル、信頼感を与える
# 変数
- 応募者数、書類選考通過者数、面接通過者数、最終面接通過者数、内定者数="
"
- 採用プロセスの進捗状況="
"
- 進捗状況に対する評価="
"
- 採用プロセスの改善提案="
"
- タイトル: 採用進捗報告書作成プロンプト
- 依頼者条件: 採用活動の進捗を明確に把握し、具体的かつ実用的な改善策を提案したい採用担当者。
- 制作者条件: 面接官の経験があり、データ分析と改善提案のスキルを持つ専門家。
- 目的と目標: 採用活動の進捗状況を可視化し、人事部内で実践可能なフィードバックを行うための報告書を作成する。
最終目標は、採用プロセスの効率と効果を最大化すること。
# 実行指示:
{応募者数、書類選考通過者数、面接通過者数、最終面接通過者数、内定者数}のデータを用いて、
1. {採用プロセスの各ステージにおける進捗状況}を数値およびグラフで視覚的に示してください。
2. {進捗状況に対する評価}を、以下の基準に基づいて行ってください:
- 書類選考通過率
- 面接通過率
- 最終面接通過率
- 内定率
- 各ステージでの離脱率
3. 上記の評価に基づき、以下のポイントに焦点を当てて{採用プロセスの改善提案}を行ってください:
- 通過率が低いステージでの具体的な改善策
- 離脱率を減少させるための施策
- 全体の効率を向上させるためのプロセス変更提案
# 出力形式
以下のセクションに分けて出力してください:
1. **採用プロセスの進捗状況の概要:** 各ステージの数値とグラフを用いて視覚的に示す。
2. **進捗状況に対する評価:** 評価基準に基づく詳細な分析。
3. **改善提案:** 明確で実践可能な改善策の提案。
# スタイルとトーン
スタイル：簡潔で明確、事実に基づく
トーン：プロフェッショナル、信頼感を与える
# 変数
- 応募者数、書類選考通過者数、面接通過者数、最終面接通過者数、内定者数="
"
- 採用プロセスの進捗状況="
"
- 進捗状況に対する評価="
"
- 採用プロセスの改善提案="
"
生成AIプロンプト研究所
