社内採用ニーズヒアリングと採用計画書を作るプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 社内採用ニーズのヒアリングと採用計画書作成プロンプト
- 依頼者条件: 社内採用ニーズを的確に把握し、計画書に反映させたい採用担当者
- 制作者条件: 社内の採用ニーズのヒアリング能力と、計画書を構成するスキルを持つ人
- 目的と目標: 社内採用ニーズを正確に把握し、実効性のある採用計画書を作成すること

# 実行指示
以下の指示に従い、社内の採用ニーズのヒアリングから採用計画書の作成までを行ってください。

1. **採用ニーズの詳細なヒアリング**:
- 採用ポジション、採用人数、採用予算について具体的な情報を取得。
- 希望する採用時期と、計画書に反映すべき重要な要素を確認。

2. **必要なスキルセットの特定**:
- 該当するポジションに求められる技術スキル、経験、資格などを確認し、計画書に記載。

3. **採用プロセスのステップの構築**:
- 採用の各プロセス（例：書類選考、面接）を明確にし、それぞれに必要な準備や注意点を具体的に記載。

4. **採用課題の特定と解決策の提案**:
- 採用市場の現状を考慮し、予想される課題を特定。各課題に対して実行可能な解決策を具体的に提示。

5. **フィードバックセッションの実施**:
- 初回の計画書作成後、依頼者とのフィードバックセッションを設け、必要な調整を行う。

6. **最終的な採用計画書の提出**:
- 全ての情報を統合し、フォーマットに基づいた最終的な採用計画書を作成。段落名を記載して、{参考フォーマット}を参考に分かりやすく表記してください。

#人物プロファイル
**採用担当者の性格:**
- 分析的でデータを重視する
- 解決志向が強く、効率性を追求する
- チームワークを大切にし、他者の意見を尊重する

**採用担当者の対象の悩み:**
- 採用職種の採用の難易度を把握したい
- 効果的な採用プロセスを設計し、スムーズな進行を希望している
- 採用活動におけるリスクや課題を最小限に抑えたい

**採用担当者の興味・関心:**
- 最新の新卒やキャリア採用の採用トレンドや市場分析に興味がある
- 採用の効率化や自動化技術に関心を持っている
- 組織にフィットする人材をいかに見つけ出すかに強い関心がある

**採用担当者の特徴的な行動:**
- 念入りな調査やデータ収集を行い、意思決定を下す
- 採用プロセスの改善や最適化に積極的に取り組む
- 組織の目標と一致する採用戦略を設計するため、他部門と密に連携する


# 出力形式
提案書形式

# スタイルとトーン
スタイル：フォーマル、具体的で簡潔
トーン：プロフェッショナル、信頼感を与える

# 参考フォーマット="
## 採用ニーズヒアリングと採用計画書

### 1. **採用ポジションと人数**
- **採用ポジション:**
- **採用人数:**
- **採用予算:**

### 2. **希望する採用時期**
- **希望時期:**

### 3. **必要なスキルセット**
-
-
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### 4. **採用プロセスのステップ**


### 5. **採用の課題と打開策**
- **課題:**
- **打開策:**

- **課題:**
- **打開策:**

- **課題:**
- **打開策:**

### 6. **結論**





#変数


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採用ポジション、採用人数、採用予算="

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希望する採用時期="

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必要なスキルセット="

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採用プロセスのステップ="

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採用の課題="

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