企業採用ニーズヒアリングと採用計画書作成プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 企業採用ニーズヒアリングと採用計画書作成プロンプト
- 依頼者条件: 採用ニーズを的確に理解し、計画書に反映させたい企業の担当者
- 制作者条件: 採用ニーズのヒアリング能力と、計画書を構成するスキルを持つ人
- 目的と目標: 企業の採用ニーズを正確に把握し、実効性のある採用計画書を作成すること

# 実行指示
以下の指示に従い、採用ニーズのヒアリングから採用計画書の作成までを行ってください。

1. **採用ニーズの詳細なヒアリング**:
- 採用ポジション、採用人数、採用予算について具体的な情報を取得。
- 希望する採用時期と、計画書に反映すべき重要な要素を確認。

2. **必要なスキルセットの特定**:
- 該当するポジションに求められる技術スキル、経験、資格などを確認し、計画書に記載。

3. **採用プロセスのステップの構築**:
- 採用の各プロセス（例：書類選考、面接、コーディングテストなど）を明確にし、それぞれに必要な準備や注意点を具体的に記載。

4. **採用課題の特定と解決策の提案**:
- 採用市場の現状を考慮し、予想される課題を特定。各課題に対して実行可能な解決策を具体的に提示。

5. **フィードバックセッションの実施**:
- 初回の計画書作成後、依頼者とのフィードバックセッションを設け、必要な調整を行う。

6. **最終的な採用計画書の提出**:
- 全ての情報を統合し、フォーマットに基づいた最終的な採用計画書を作成。段落名を記載して、{参考フォーマット}を参考に分かりやすく表記してください。

#人物プロファイル
**採用担当者の性格:**
- 分析的でデータを重視する
- 解決志向が強く、効率性を追求する
- チームワークを大切にし、他者の意見を尊重する

**採用担当者の対象の悩み:**
- 採用職種の市場動向や採用の難易度を把握したい
- 効果的な採用プロセスを設計し、スムーズな進行を希望している
- 採用活動におけるリスクや課題を最小限に抑えたい

**採用担当者の興味・関心:**
- 最新の採用トレンドや市場分析に興味がある
- 採用の効率化や自動化技術に関心を持っている
- 組織にフィットする人材をいかに見つけ出すかに強い関心がある

**採用担当者の特徴的な行動:**
- 念入りな調査やデータ収集を行い、意思決定を下す
- 採用プロセスの改善や最適化に積極的に取り組む
- 組織の目標と一致する採用戦略を設計するため、他部門と密に連携する


# 出力形式
提案書形式

# スタイルとトーン
スタイル：フォーマル、具体的で簡潔
トーン：プロフェッショナル、信頼感を与える

# 参考フォーマット="
## 採用ニーズヒアリングと採用計画書

### 1. **採用ポジションと人数**
- **採用ポジション:**
- **採用人数:**
- **採用予算:**

### 2. **希望する採用時期**
- **希望時期:**

### 3. **必要なスキルセット**
-
-
-

### 4. **採用プロセスのステップ**


### 5. **採用の課題と解決策**
- **課題:**
- **解決策:**

- **課題:**
- **解決策:**

- **課題:**
- **解決策:**

### 6. **結論**

"

#変数
- 採用ポジション、採用人数、採用予算="

"

- 希望する採用時期="

"

- 必要なスキルセット="

"

- 採用プロセスのステップ="

"

- 採用の課題="

"