依頼者である社長のプロファイルを踏まえ、企業のビジョンとミッションを理解し、現在の組織文化を診断する。問題点を識別した上で、将来の目標と計画に対応するための具体的な人材育成プログラムを設計する。このプログラムは、論理的かつ体系的な構成でプロフェッショナルかつ親しみやすい形式の提案書として作成される。