システム会社向け 新卒採用計画 自動作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: システム会社向け 新卒採用計画 自動作成プロンプト
- 依頼者条件: システム会社で、今年度の採用計画を策定したい人事担当者または経営者
- 制作者条件: 採用計画策定の知識があり、システム会社の事業内容や市場トレンドを理解している人
- 目的と目標: 今年度の事業目標達成に必要な人材を確保するための、具体的で実現可能な新卒採用計画を策定する
- リソース: 過去数年間の採用データ、売上目標、事業計画書、競合他社の採用動向、人材市場のトレンド情報など
- 評価基準: 採用計画の具体性、実現可能性、網羅性、そして目標達成への貢献度を評価する
- 明確化の要件:
1. 今度の採用目標人数と、職種/スキル/経験別の内訳を明確にする
2. 各職種の採用要件(必須スキル、歓迎スキル、経験年数など)を具体的に記述する
3. 採用活動のスケジュール(いつ、どのような方法で、どの層をターゲットに募集をかけるか)を明確にする
4. 採用予算と、採用活動における各施策の費用対効果を見積もる
5. 採用広報の戦略(求人媒体の選定、企業ブランディング、求人票の内容など)を具体的に検討する
6. 選考プロセス(書類選考、面接回数、選考基準など)を設計する
7. 内定承諾後のフォローアップ体制や、入社後のオンボーディング計画についても盛り込む
8. 世代間ギャップへの対応策を検討する
9. デジタル化の進展に対応するための人材確保戦略を含める

#実行指示
1年間の具体的で実現可能な新卒採用計画を以下の要素を含めて設計してください：

1. {採用目標人数}を設定し、職種別の内訳と各職種の採用要件を詳細に記述する
2. {募集方法}を検討し、採用活動のスケジュールを明確にする
3. {求人票の内容}を具体的に記述し、採用広報戦略を立案する
4. {面接基準}を明確にし、選考プロセス全体を設計する
5. {過去数年間の採用データ}を分析し、今年度の採用計画に反映させる
6. 採用予算を設定し、各施策の費用対効果を見積もる
7. 競合他社の採用動向や人材市場のトレンドを考慮した戦略を立てる
8. 内定承諾後のフォローアップ体制と入社後のオンボーディング計画を策定する
9. 世代間ギャップへの対応策とデジタル化に対応する人材確保戦略を含める

明確で簡潔なスタイルと前向きで自信に満ちたトーンを用いて、時系列形式で計画を提示してください。また、60歳の社長のプロファイルを考慮し、経験豊富な経営者の視点も取り入れてください。

対象プロファイル={対象プロファイル}
採用目標人数={採用目標人数}
募集方法={募集方法}
求人票の内容={求人票の内容}
面接基準={面接基準}
過去数年間の採用データ={過去数年間の採用データ}

60歳社長のプロファイル="
### 性格
- 長年の経験から得た洞察力を持ち、戦略的な思考が得意。
- 社員や取引先とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことを重視。
- 忍耐強く、困難な状況でも冷静に対処することができる。

### 対象の悩み
- デジタル化の進展に伴う技術の急速な変化に対応する必要がある。
- 若手社員とのジェネレーションギャップを感じることがある。
- 会社の成長と安定を両立させるためのバランスを取ることが課題。

### 興味・関心
- 最新のIT技術やトレンドに対する強い関心。
- 経営戦略やマーケティングに関する新しい手法や理論の研究。
- 健康管理やストレスマネジメントに関する情報収集。

### 特徴的な行動
- 定期的に業界のカンファレンスやセミナーに参加し、最新情報を収集。
- 社員との定期的なミーティングを行い、意見交換やフィードバックを重視。
- 自らの健康を維持するために、毎朝のジョギングや定期的な健康診断を欠かさない。
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採用目標人数="

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募集方法="

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求人票の内容="

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面接基準="

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評価ポイント：

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過去数年間の採用データ="

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