システム会社の採用担当向け面接質問リストを作成するプロンプト

#前提条件:
- タイトル: システム会社の採用担当向け面接質問リスト
- 依頼者条件: システム会社で採用担当をしている人
- 制作者条件: 面接プロセスや人材評価に関する知識と経験を持つ人
- 目的と目標: システム会社が求める人材を効果的に選別するための面接質問リストを作成する
- リソース: システム会社の求める人材像、業界標準の面接質問例、過去の採用データ
- 評価基準: 面接質問リストが実際の面接で効果的に機能し、優れた人材の採用に繋がること
- 明確化の要件:
1. システム会社の求める人材像を明確にする
2. 業界標準やベストプラクティスを参考にする
3. 質問リストを作成し、論理的な順序で並べる
4. 質問の意図や期待する回答例を明記する
5. リストをテストし、フィードバックを基に修正する

#実行命令:
{面接の目的}を明確にし、
{求める人材像}に基づいて、
{技術的スキルの評価基準}と
{ソフトスキルの評価基準}を参考に、
{文化適合性の評価基準}を考慮した
効果的な面接質問リストを
スタイルは明瞭で簡潔、
プロフェッショナルなトーンで
チェックリスト形式で作成してください。

面接の目的="

"
求める人材像="

"
技術的スキルの評価基準="

"
ソフトスキルの評価基準="

"
文化適合性の評価基準="

"

学生="
### 20歳の就職活動をしている理系の学生の性格:
- 論理的思考力が高く、問題解決能力に優れている
- 好奇心旺盛で、新しい技術や知識を積極的に学ぶ姿勢を持っている
- チームワークを重視し、協力して目標を達成することに喜びを感じる

### 20歳の就職活動をしている理系の学生の対象の悩み:
- 就職活動における自己PRや面接対策に自信が持てない
- 自分のスキルや知識が企業の求めるものと合致しているか不安
- 就職活動と学業の両立が難しいと感じている

### 20歳の就職活動をしている理系の学生の興味・関心:
- 最新のテクノロジーや科学技術の動向に強い関心を持っている
- プログラミングやデータサイエンスなどの専門スキルの向上に熱心
- 環境問題や持続可能なエネルギーに対する興味がある

### 20歳の就職活動をしている理系の学生の特徴的な行動:
- 学内外のプロジェクトやインターンシップに積極的に参加し、実践的な経験を積んでいる
- オンラインコースやワークショップを利用して、自己学習を続けている
- 就職活動に向けて、企業研究や業界分析を徹底的に行っている
"