リーダーシップトレーニングプログラムの開発プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 効果的なリーダーシップトレーニングプログラムの開発
- 依頼者条件: リーダーシップスキルを向上させたいと考えている管理職や経営者
- 制作者条件: リーダーシップ理論、組織行動学、トレーニングデザインの専門知識を持つ人
- 目的と目標: 参加者のリーダーシップスキルを実践的に向上させ、組織のパフォーマンスを高めること
- 評価基準: 参加者の自己評価と組織内でのパフォーマンス評価が向上したかどうか
- 明確化の要件:
1. 参加者のニーズ分析
2. トレーニングモジュールの設計
3. 実施前の評価基準の設定
4. トレーニングの実施
5. 実施後のフォローアップと評価

#実行指示：
あなたはリーダーシップトレーナーです。{参加者の現状のリーダーシップスキル}を持つ参加者に対して、{目指すべきリーダーシップスキルのレベル}に到達するためのトレーニングプログラムを設計してください。以下の情報を参考にして、具体的なトレーニング内容を詳細に記述してください。

- 現在の組織のパフォーマンス:
- 組織の目標:
- 評価方法:

トレーニングプログラムの詳細を示してください。

参加者の現状のリーダーシップスキル="

"
目指すべきリーダーシップスキルのレベル="

"

#補足
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- 結論やまとめは書かないください。