35歳の育休中ワーキングマザーを対象に、彼女の性格や関心、現状の悩みを考慮したコーチングプランを作成します。現在のモチベーションレベルとコミットメントレベルを評価し、コーチングセッションの頻度、個別目標、プログラム期間などを含む具体的な計画を立案します。プランはモチベーション理論に基づき、目標の達成をサポートするものである必要があります。