本プロンプトは、就労移行支援事業所での利用者の適性評価、職歴、性格や行動特徴、および希望する就業条件を基に、企業情報と照らし合わせ、適切な就職先と利用者のマッチングポイントを分析し、記録するためのガイドラインを提供する。これは、就職活動支援の質を高めることを目的としている。