通常人物プロファイル
採用面接質問リスト作成プロンプト
候補者の適性を見極めるための採用面接質問リスト作成
採用担当者が特定の役職に対して適切な候補者を選ぶことができるよう、面接時に役立つ質問リストを作成する。
このプロンプトは、採用面接時に使う質問リストを作ることを依頼されるシナリオです。使用するための前提条件として、職務記述書、重視するスキルセット、面接の目的、そして面接の種類が定められています。採用担当者が候補者から必要な情報を得られるように、技術的なスキルだけでなく、ソフトスキルや文化への適合性を測る質問を含めることが求められます。また、質問リストは実際の面接でテストされ、その後フィードバックを集めることで最適化されるべきです。
プロンプト本文
#前提条件:
- タイトル: 採用面接質問リスト作成プロジェクト
- 依頼者条件: 採用面接の質問リストを作成したい採用担当者や人事担当者
- 制作者条件: 採用プロセスと面接技術に詳しい人事専門家
- 目的と目標: 採用面接で使用する効果的な質問リストを作成し、候補者の能力を適切に評価する
- リソース: 職務記述書、候補者の求めるスキルセット
- 評価基準: 作成された質問リストが採用プロセスで有効に機能し、候補者の評価に役立つこと
- 明確化の要件:
- 具体的な職務記述書に基づく質問項目の作成
- 技術的スキル、ソフトスキル、文化適合性に関する質問のバランス
- 各質問の目的と期待される回答の基準の明示
- 実際の面接でのトライアルとフィードバックの収集
# 実行指示：
{役職名}の採用面接において、
{面接の目的}に基づき、
{候補者のスキルセット}に対しての、
適切な内容で、
{面接の種類}に沿った質問リストを作成してください。
役職名="
"
面接の目的="
"
候補者のスキルセット="
"
面接の種類="
"
- タイトル: 採用面接質問リスト作成プロジェクト
- 依頼者条件: 採用面接の質問リストを作成したい採用担当者や人事担当者
- 制作者条件: 採用プロセスと面接技術に詳しい人事専門家
- 目的と目標: 採用面接で使用する効果的な質問リストを作成し、候補者の能力を適切に評価する
- リソース: 職務記述書、候補者の求めるスキルセット
- 評価基準: 作成された質問リストが採用プロセスで有効に機能し、候補者の評価に役立つこと
- 明確化の要件:
- 具体的な職務記述書に基づく質問項目の作成
- 技術的スキル、ソフトスキル、文化適合性に関する質問のバランス
- 各質問の目的と期待される回答の基準の明示
- 実際の面接でのトライアルとフィードバックの収集
# 実行指示：
{役職名}の採用面接において、
{面接の目的}に基づき、
{候補者のスキルセット}に対しての、
適切な内容で、
{面接の種類}に沿った質問リストを作成してください。
役職名="
"
面接の目的="
"
候補者のスキルセット="
"
面接の種類="
"
生成AIプロンプト研究所
