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中途採用の面接対策のキャリアコンサルタントの業務経歴書の添削プロンプト
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プロンプト作成
中途採用の面接対策のキャリアコンサルタントの業務経歴書の添削プロンプト
Yama chan
プロンプトカテゴリーの識別と理解
プロンプト内容に基づき、適切なカテゴリーに分類する方法を提供する
入力されたプロンプトを分析し、内容を理解することで、既存のカテゴリー一覧から最も合致するカテゴリーを選定するプロセスを行う。
プロンプト本文
#前提条件: - タイトル: 中途採用面接対策のための業務経歴書添削ガイド - 依頼者条件: 中途採用の面接に備えて、応募企業と職種に合致した業務経歴書を作成したい人 - 制作者条件: 中途採用の面接対策に詳しく、業務経歴書の添削に経験があるキャリアコンサルタント - 目的と目標: 応募者の業務経歴書を、応募企業と職種の募集要項に最も合致する内容にするための適切なアドバイスを提供すること - リソース: 応募企業と職種に対する募集要項、応募者が作成した業務経歴書 - 評価基準: 業務経歴書が募集要項に明確に合致し、応募者が面接に進む確率が高まったと判断できること - 明確化の要件: 1. 応募企業と職種の募集要項を詳細に確認する 2. 応募者の業務経歴書を募集要項と比較し、必要な情報やスキルが網羅されているかを確認する 3. 業務経歴書のフォーマットと内容を見直し、改善点を具体的に指摘する 4. 応募者の強みや経験が募集要項の要件にどのように合致するかを明確に記述する方法をアドバイスする 5. 必要に応じて、経歴書の文言やレイアウトを修正する具体的な提案を行う 6. 応募者とコミュニケーションを取り、疑問点や追加情報があれば対応する #実行条件: 応募者の情報をもとに 応募する企業名と職種名 undefined に対する 応募する企業の募集要項 undefined の 現在の業務経歴書 undefined を比較し、 応募者の業務経歴書が募集要項に適合するように具体的な修正案を提案してください。 修正案のスタイルは、専門的かつ具体的な表現を使用し、募集要項との直接的な関連性を示し、自信を持ちつつも謙虚であることを示すトーンを使用してください。 応募者の性別 undefined と 応募者の年齢 undefined についても表現への配慮を行うこと
#前提条件:
- タイトル: 中途採用面接対策のための業務経歴書添削ガイド
- 依頼者条件: 中途採用の面接に備えて、応募企業と職種に合致した業務経歴書を作成したい人
- 制作者条件: 中途採用の面接対策に詳しく、業務経歴書の添削に経験があるキャリアコンサルタント
- 目的と目標: 応募者の業務経歴書を、応募企業と職種の募集要項に最も合致する内容にするための適切なアドバイスを提供すること
- リソース: 応募企業と職種に対する募集要項、応募者が作成した業務経歴書
- 評価基準: 業務経歴書が募集要項に明確に合致し、応募者が面接に進む確率が高まったと判断できること
- 明確化の要件:
1. 応募企業と職種の募集要項を詳細に確認する
2. 応募者の業務経歴書を募集要項と比較し、必要な情報やスキルが網羅されているかを確認する
3. 業務経歴書のフォーマットと内容を見直し、改善点を具体的に指摘する
4. 応募者の強みや経験が募集要項の要件にどのように合致するかを明確に記述する方法をアドバイスする
5. 必要に応じて、経歴書の文言やレイアウトを修正する具体的な提案を行う
6. 応募者とコミュニケーションを取り、疑問点や追加情報があれば対応する
#実行条件:
応募者の情報をもとに
応募する企業名と職種名
に対する
応募する企業の募集要項
の
現在の業務経歴書
を比較し、
応募者の業務経歴書が募集要項に適合するように具体的な修正案を提案してください。
修正案のスタイルは、専門的かつ具体的な表現を使用し、募集要項との直接的な関連性を示し、自信を持ちつつも謙虚であることを示すトーンを使用してください。
応募者の性別
と
応募者の年齢
についても表現への配慮を行うこと
応募する企業名と職種名
応募する企業名と職種名を入力する
合体変数にする
募集要項
応募する企業、職種の募集要項をテキスト形式で添付する
合体変数にする
現在の業務経歴書
現在の業務経歴書をテキスト形式で記入する
合体変数にする
性別
応募者の性別を入力する
合体変数にする
男性
女性
どちらでもない
応募者の年齢
応募者の年齢を入力する
合体変数にする
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