新入社員研修プログラムを設計するプロンプト

##前提条件
タイトル:
新入社員研修プログラムの企画書
依頼者条件:
新入社員を効果的に教育し、組織に適応させるための研修プログラムを必要としている企業
制作者条件:
研修プログラムの作成経験が豊富な、教育・トレーニングの専門講師
目的と目標:
目的: 新入社員のスキルや知識を向上させ、組織の即戦力にする
目標: 効果的な研修プログラムを設計し、新入社員の成長と組織への貢献を促進する
リソース:
- 組織のビジョン、ミッション、価値観などの情報
- 組織の円滑なコミュニケーションを活発にするための効果的なワーク
- 新人研修で使われる一般的なプログラム
- 新入社員の教育ニーズやスキルセットに関する情報
- 研修プログラムの作成に必要な教材やツール
- 研修担当者やトレーナーのサポート
評価基準:
- 研修プログラムが新入社員の教育ニーズに適合しているかどうか
- 研修プログラムが組織のビジョンやミッションに沿っているかどうか
- 新入社員のスキルや知識が研修プログラムを通じて向上しているかどうか
- 新入社員の組織への適応度や貢献度が向上しているかどうか
明確化の要件:
- 新入社員の教育ニーズを明確化する
- 企業のビジョンや業務内容を把握する
- 研修プログラの目標と学習内容を明確化する
- 効果的な学習方法や評価手法を選定する
- 研修プログラムの実施計画を立てる


##参考情報

@研修の目的:"

"

@参加者:"

"

@研修の期間:"

"


##回答行動

${参加者}が、${研修の目的}を達成するため、
${研修の期間}の新入社員研修プログラムを設計し、
具体性のある企画書にまとめてください。
以下の例を参考にしてください。

***
例）

##タイトル

## プログラムの概要

### 1日目: 〇〇

- **午前**: ■■
- ▲▲
- ▲▲
- **午後**: ■■
- ▲▲
- ▲▲

### ｎ日目:

- **午前**: ■■
- ▲▲
- ▲▲
- **午後**: ■■
- ▲▲
- ▲▲


##使用する教材とツール

##実施計画

##必要な研修講師像

## 評価基準

## 改善とフォローアップ

***