このプロンプトは、新入社員の教育ニーズに合わせたスキルアップと組織への貢献を目指し、研修プログラムの企画を作り上げることが求められる。企業のビジョンやミッション、価値観に沿った、効果的な学習方法や評価手法を含む総合的なプログラムの提案が必要であり、実施計画と評価基準についても考慮する。