建設業界を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。特に、人手不足は、多くの現場監督が頭を悩ませる深刻な問題です。少子高齢化による労働人口の減少、若年層の建設業離れ、熟練工の退職など、人手不足の原因は多岐にわたります。

具体的なデータで現状を把握しよう
では、実際に建設業界の人手不足はどの程度深刻なのでしょうか。国土交通省の調査によると、2025年には建設業の労働人口が約90万人不足すると予測されています。これは、業界全体に大きな影響を与える深刻な事態と言えるでしょう。

年齢層別構成比の変化:
若年層の割合が減少している一方で、高齢者の割合が増加している。
今後、さらに高齢者が退職することで、人手不足が加速する可能性がある。
職種別の人手不足状況:
特に、現場作業員や施工管理技士などの職種で人手不足が深刻。
専門性の高い技術を持つ熟練工の不足が、現場の作業効率低下や品質低下に繋がっている。
人手不足による影響:
工期遅延
工事費の高騰
安全管理の徹底が困難
新規事業への参入が困難
あなたの現場はどうですか？
上記のような現状を踏まえ、あなたの現場ではどのような状況でしょうか？

人員不足によって、どの作業に支障が出ていますか？
ベテラン社員の退職によって、どのような影響が出ていますか？
若手社員の採用や育成に苦労していませんか？
これらの問題に直面している現場監督の方も多いのではないでしょうか。

なぜ人手不足が解消されないのか？
人手不足が深刻化する原因としては、以下の点が挙げられます。

建設業のイメージの悪化:
きつい、汚い、危険といったイメージが根強く、若年層に魅力的な職業と思われていない。
長時間労働や低賃金といった労働条件に対する不満も根強い。
働き方の変化:
コロナ禍を機に、働き方に対する意識が変化し、より柔軟な働き方を求める人が増えている。
技術革新への対応の遅れ:
建設業界は、他の業界に比べて技術革新が遅れているため、若年層が魅力を感じにくい。

いーさん

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