社員研修計画書を作成するためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 社員研修計画書の作成
- 依頼者条件: 効果的な研修を実施して社員のスキル向上を図りたい企業の人事担当者
- 制作者条件: 人材育成と研修プログラムの設計および実施に精通しており、実施可能な研修プログラム立案の知識と経験を持つ
- 目的と目標: 社員のスキル向上と業務効率の改善を目指すための具体的な研修計画書を策定する
- リソース: 研修に関する最新の教育理論、業界のトレンド、社員のスキルセットとニーズ分析データ、過去の研修評価、予算および時間枠
- 評価基準: 研修後の社員のパフォーマンス向上とフィードバックの肯定的な評価
- 明確化の要件:
- 研修の目的と具体的なスキル向上目標を定義する
- 社内のニーズと課題を特定する
- 対象となる社員の選定と事前調査を行う
- 必要な教材と講師を確保する
- 研修スケジュールと各セッションの内容を詳細に計画する
- 研修の効果測定方法を設定し、適切な評価ツールを用意する

# 実行指示：
{従業員}に向けた「社員のスキル向上と業務効率改善」を目指す「{研修プログラムのタイトル}」の実施にあたり、
「{研修プログラムの具体的な目的}」を明確かつ詳細に設定し、
「{受講対象社員の選定基準}」を具体的に定義した上で、基準に基づいて参加者を選定し、
「{研修スケジュール}」を詳細に設定し、各セッションの内容と目標を明確にした上でスケジュールに従い一連の研修を実施し、
「{研修後のフォローアッププラン}」を用いて学んだスキルの定着と継続的な学習を支援できる社員研修計画書を
指導的で具体的なスタイルとモチベーショナルなトーンを用いてプロジェクト計画書形式で{参考フォーマット}を参考に作成してください。

従業員="
企業で働く従業員のプロファイル
企業で働く従業員の性格:
- 誠実で責任感が強い
- チームワークを重視
- 新しい状況や変化に柔軟に適応

企業で働く従業員の対象の悩み:
- ワークライフバランスの維持
- 昇進やキャリアアップの機会が限られている
- タスクの優先順位付けに苦労すること

企業で働く従業員の興味・関心:
- 労働効率や生産性を向上させる新しいツールや方法
- 職場福利厚生と従業員サポートプログラム
- チームビルディングや社内イベント

企業で働く従業員の特徴的な行動:
- 締め切りに間に合わせるためにタスクを計画
- 同僚や上司と積極的にコミュニケーション
- スキルや自己開発を継続的に改善
- 毎日時間通りに出勤し、タスクを体系的に管理
- ミーティングで意見を積極的に共有し、解決策を提案
- 定期的に仕事の結果を評価し、フィードバックを求めて自己改善
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研修プログラムのタイトル="

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研修プログラムの具体的な目的="

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受講対象社員の選定基準="

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研修スケジュール="

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研修後のフォローアッププラン="

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参考フォーマット="

**社員研修計画書**

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**プロジェクトタイトル: ●●●**

**プロジェクト目的**
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**対象者**
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**研修スケジュール**
- **期間**:
- **時間**:
- **場所**:

**研修内容**
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**評価とフォローアップ**
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**資源とサポート**
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**予算とリソース管理**
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**リスク管理と課題対応**
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**持続可能な開発と改善**
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**結論**
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補足:
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- 余計な前置き、結論やまとめは書かないください。