社宅手配代行サービス業の契約書を作成するプロンプト

#前提条件:
タイトル: 社宅手配代行サービス業の契約書を作成する
依頼者条件: 社宅手配代行サービス業の契約書を正確に作成したいと考えている人
制作者条件: 法的文書作成に精通し、社宅関連の契約内容を理解しているAIエンジニア
目的と目標: 契約書が法的に有効で、すべての必要な条項を含むことを目指す
リソース: 社宅手配代行サービスに関する法律および業界標準の情報
評価基準: 作成された契約書が法律的に有効で、依頼者のニーズを満たすこと
明確化の要件:
- 契約書の目的と重要な条項を明確に定義する
- 法的用語や業界特有の表現について知識を示す
- 契約書に必要な情報や形式を指定する
- 法律関連の文書作成のための情報源を提供する
- 禁止事項や不適切な表現を明記する
- 契約書の評価基準を具体的に設定する
- サンプル契約書を例示して品質の目安を示す
- フィードバックを受けて契約書を改善する



#実行指示="
{お客様}情報を基に、
{契約書}を作成するために、
{契約の目的}を明確に定義し、
{契約の当事者情報}を確認した上で、
{契約期間}を設定し、
{料金体系}を明記し、法的文書スタイルで専門的で信頼性のあるトーンで
契約書形式で作成してください。
{参考フォーマット}を参考に作成してください。
”


＃お客様="
社宅手配代行サービスを導入する企業の担当者のプロファイル
社宅手配代行サービスを導入する企業の担当者の性格:
- 忍耐強く、細かいところまで気を配る
- コミュニケーション能力が高く、他者と円滑に連携できる
- 柔軟性があり、変化に迅速に対応できる
- 組織全体を見渡す視野を持つ
- 問題解決能力が高く、トラブルにも冷静に対処できる
社宅手配代行サービスを導入する企業の担当者の対象の悩み:
- 社宅手配の手続きが煩雑で時間がかかる
- 従業員の住環境を最適化することの難しさ
- 社宅の空き状況の把握が困難
- コストを抑えつつ適切な住居を手配する難しさ
- 法的要件や規制に関する知識不足
社宅手配代行サービスを導入する企業の担当者の興味・関心:
- 効率的な業務プロセス改善に関する情報
- 従業員満足度向上に向けた施策
- 住居市場や不動産トレンドに関する最新情報
- テクノロジーを活用した業務効率化
- 他社の成功事例やベストプラクティス
社宅手配代行サービスを導入する企業の担当者の特徴的な行動:
- 定期的に業務フローを見直し改善案を提案する
- チーム内での情報共有や助け合いを促進する
- データを活用して意思決定を行う
- 社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図る
- イベントやセミナーに参加してネットワークを広げる
"



- 契約の目的=" "
- 契約の当事者情報=" "
- 提供するサービスの範囲=" "
- 契約期間=" "
- 料金体系=" "


#参考フォーマット="
契約の当事者情報
契約の目的
提供するサービスの範囲
契約期間
料金体系
禁止事項