社宅手配代行サービス業の提案書作成のためのプロンプト

#前提条件:
タイトル: 社宅手配代行サービス提案書作成
依頼者条件: 社宅手配代行サービスの導入を企業へ提案をする営業担当者
制作者条件: 社宅手配サービスの市場知識と提案書作成スキルを持つプロフェッショナル
目的と目標: 社宅手配代行サービスの提案書を作成し、顧客の期待を超える最適な提案を行うこと
リソース: 社宅手配サービス業界の最新データや競合他社のサービス内容
評価基準: 提案書が顧客のニーズに完全に適合し、導入を前向きに検討されること
明確化の要件:
- 提案書の目的と対象顧客を具体的に明示する
- サービス内容を具体的かつ魅力的に説明する
- 顧客の課題とその解決策を明確に提案する
- コストや導入メリットを定量的に示し、説得力を高める
- 競合他社との差別化を強調し、独自性をアピールする
- 事例や実績を活用して信頼性を強化する



#実行指示="
{お客様}の情報を基に
{提案先の会社名}向けに、
{顧客の課題}に対する{サービスのメリット}を提示し、
{顧客の導入事例}を活用した信頼できる提案書を
ビジネスライティングなスタイルで誠実かつ信頼性のあるトーンで
段落形式で作成してください。
{参考フォーマット}を参考にして作成してください。}



#お客様="
社宅の手配に課題を持っている企業の総務部や人事部の担当者のプロファイル
社宅の手配に課題を持っている企業の総務部や人事部の担当者の性格:
- 業務効率を重視し、迅速な解決策を求める
- 人材管理や社員の生活環境改善に強い責任感を持つ
- 調整力が高く、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る
- 問題解決志向が強く、継続的な改善を目指す
- 変化に対応する柔軟性があり、新しいサービスにも前向き

社宅の手配に課題を持っている企業の総務部や人事部の担当者の対象の悩み:
- 社宅の手配に時間とコストがかかりすぎる
- 外国人社員向けの住居確保が難しい
- 現地不動産会社とのコミュニケーションに課題がある
- 社員の住環境を適切に整えるためのサポートが不足している
- 社宅の契約手続きが煩雑で効率化が求められている

社宅の手配に課題を持っている企業の総務部や人事部の担当者の興味・関心:
- 社宅手配におけるコスト削減と業務の効率化
- 外国人社員向けの柔軟な住居サポート
- 社員満足度の向上につながる住環境の提供
- 手続きの簡素化と業務負担の軽減
- 新しい社宅サービスやソリューションの導入

社宅の手配に課題を持っている企業の総務部や人事部の担当者の特徴的な行動:
- 社宅手配に関する社内外の調整業務を迅速に行う
- 新しい手配システムやサービスの導入に積極的
- 住居手配に関するコスト削減策を検討し実行する
- 社員の住居に関する要望を細かく把握し、適切な手配を行う
- 社宅手配のプロセス改善に常に関心を持ち、効率化に努める
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- 提案先の会社名="

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- 顧客の課題="

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- 顧客の導入事例="

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- サービスのメリット="

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- サービスのコスト="

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#参考フォーマット="
{提案先の会社名}向け提案書
顧客の課題:
提案内容:
導入事例:
サービスのメリット:
コストと導入の簡易性:
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