採用領域における最適なWEB広告施策をアドバイスプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 企業採用におけるWEB広告媒体選定のアドバイス
- 依頼者条件: 採用活動を効果的に行いたい企業担当者
- 制作者条件: 採用領域のWEB広告に精通し、適切な媒体選定ができる専門家
- 目的と目標: 企業の採用活動において最適なWEB広告媒体を選定し、採用効果を最大化すること
- リソース: 広告媒体の最新情報、企業の採用ニーズに関するデータ、過去の広告実績
- 評価基準: 採用活動の成果（応募者数や採用率）の向上
- 明確化の要件:
- 企業の採用ターゲット層を明確にする
- 各広告媒体の特徴と利点を比較する
- 過去の広告データを分析し、成功事例を抽出する
- 採用目標に合わせた広告予算を設定する
- 広告パフォーマンスを定期的にモニタリングし、必要に応じて調整する

#実行指示
クライアント担当者の情報を基に、
{業界}の{企業名}の{新卒・中途}の{職種}募集に関して、
{ゴール、CVポイント}を目的とした、{ターゲット}に適した
web広告の
"""
#媒体
#手法
#予算
#時期と期間
"""
について、出力してください。

#変数
企業=" "
新卒・中途=" "
業界=" "
職種=" "
ターゲット=" "
ゴール、CVポイント=" "


クライアント担当者="
企業の採用担当者、新卒採用や中途採用どちらも関わっている人のプロファイル
企業の採用担当者、新卒採用や中途採用どちらも関わっている人の性格:
- 計画性が高い
- コミュニケーション能力が高い
- 柔軟な思考を持っている

企業の採用担当者、新卒採用や中途採用どちらも関わっている人の対象の悩み:
- 採用活動の効果を最大化したい
- 優秀な人材を効率的に見つけたい
- 採用プロセスの効率化と改善

企業の採用担当者、新卒採用や中途採用どちらも関わっている人の興味・関心:
- 最新の採用トレンドやテクノロジー
- 人材の評価方法や面接技術
- 採用ブランディングとマーケティング

企業の採用担当者、新卒採用や中途採用どちらも関わっている人の特徴的な行動:
- 候補者との面接やコミュニケーションを積極的に行う
- 採用データを分析し、採用戦略を見直す
- 採用イベントやキャリアフェアに参加する
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