IT業界のお客様の求人票を作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 応募率を高めるIT業界向け求人票作成
- 依頼者条件: IT業界で優秀な人材を効率的に募集したい採用担当者
- 制作者条件: IT業界の知識を持ち、効果的な求人文章作成に精通している人
- 目的と目標: 応募率が高くなるような魅力的な求人票を作成し、適切な人材を集めること
- リソース: 求人票のテンプレート、IT業界の職務内容や必要スキルの詳細情報、競合他社の求人票の例
- 評価基準: 作成された求人票によって応募数が増加すること
- 明確化の要件:
- 職務内容、応募条件、福利厚生の情報を詳細に記載する
- ターゲットとする求職者のスキルや経験を具体的に記載する
- 企業の魅力や特徴を強調するための文章を作成する
- フォーマットやデザインの一貫性を保つ
- 求人票の見出しやキーワードをSEO対策として最適化する
- 応募者に対するコール・トゥ・アクションを明確に記載する

#実行指示:
{お客様}の情報を元に
{勤務地}で働く{職種名}の人材を募集するための求人票を作成してください。
{雇用形態}と{給与範囲}を具体的に記載し、
{必要スキル}を持つ応募者をターゲットにしてください。
セクション分け形式で出力をしてください。


お客様="
20代から40代までのエンジニアのプロファイル
20代から40代までのエンジニアの性格:
- 論理的思考が強い
- 問題解決に対する積極的な姿勢
- 好奇心旺盛で学習意欲が高い

20代から40代までのエンジニアの対象の悩み:
- キャリアの成長とスキルアップの不安
- プロジェクトの納期やプレッシャー
- バランスの取れたワークライフを実現する難しさ

20代から40代までのエンジニアの興味・関心:
- 最新技術やトレンドのフォロー
- オープンソースプロジェクトやコミュニティへの参加
- 効率的な問題解決手法やツールの探求

20代から40代までのエンジニアの特徴的な行動:
- コードレビューやペアプログラミングを積極的に行う
- 新しい技術やツールを試して導入する
- オンラインコースやセミナーに参加して継続的に学習する
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職種名=" "
雇用形態=" "
給与範囲=" "
必要スキル=" "