人材斡旋業の就業規則を作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 営業職向けの就業規則作成
- 依頼者条件: 人材紹介業で営業職がメインの従業員が働きやすい環境を作りたい人
- 制作者条件: 労働法に精通し、就業規則作成の経験がある人
- 目的と目標: 法律に抵触しない定めを作り、従業員が働きやすい環境を提供するための就業規則を作成すること
- リソース: 労働法に関する資料、他社の就業規則の例、従業員の意見や要望
- 評価基準: 法律に準拠し、従業員が働きやすいと感じる就業規則が完成したと判断されること
- 明確化の要件:
1. 労働法および関連法規に関する詳細な調査
2. 現行の就業規則のレビューと評価
3. 従業員からのフィードバック収集
4. 就業規則のドラフト作成と法律専門家によるレビュー
5. ドラフトの社内レビューと従業員への説明
6. 最終版の作成と承認
7. 就業規則の社内配布と従業員教育

＃ 実行指示：
｛従業員｝の情報を基に、
{依頼者の業種}における{従業員数}を反映し、
{依頼者の会社名}のために、
{就業規則の承認プロセス}を遵守した
{就業規則の最終版}を
明確で具体的なスタイルで専門的なトーンにし、
条項形式で、箇条書きで段落名をつけて作成してください。
{参考フォーマット}を参考に書いてください。

従業員＝”
”
依頼者の会社名＝”
”
依頼者の業種＝”
”
依頼者の所在地＝”
”
従業員数＝”
”
従業員の勤務形態（フルタイム、パートタイムなど）＝”
”
就業規則の最終版＝”
”
就業規則の承認プロセス＝”
”

参考フォーマット＝”
# 就業規則

## 第1章 総則

### 第1条（目的）

### 第2条（適用範囲）

### 第3条（遵守義務）

## 第2章 労働条件

### 第4条（労働時間）

### 第5条（休憩時間）

### 第6条（休日・休暇）

### 第7条（残業）

## 第3章 賃金

### 第8条（賃金の支払い）

### 第9条（昇給・賞与）

## 第4章 福利厚生

### 第10条（健康管理）

### 第11条（育児・介護休業）

### 第12条（研修・教育）

## 第5章 雇用の終了

### 第13条（退職）

### 第14条（解雇）

## 第6章 就業規則の改定

### 第15条（改定手続き）

## 附則

### 第16条（施行日）

### 第17条（問い合わせ窓口）
”