人材斡旋業の採用評価シートを作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: お客様に喜ばれる人材を採用するための評価シート作成
- 依頼者条件: お客様の満足度を高めるために最適な人材を採用したい人材斡旋業者
- 制作者条件: 採用評価シートを効果的に作成できる人材評価および採用プロセスに精通したプロフェッショナル
- 目的と目標: 採用した人材が面接時にお客様に喜ばれるような情報を知り、適切に評価するための評価シートを作成する
- リソース: 採用プロセスに関する情報、評価基準、面接時の質問例、顧客のフィードバック
- 評価基準: 作成した評価シートが実際の採用プロセスで使用され、顧客からの満足度が向上すること
- 明確化の要件:
- 採用するポジションごとの必要なスキルと特性を明確にする
- 面接時に評価すべき具体的なポイントをリストアップする
- 評価シートに含めるべき質問例を準備する
- 顧客の期待や要望を反映させるためのフィードバック機能を盛り込む
- 面接担当者が一貫して使用できるように、評価方法を標準化する

＃ 実行指示：
{
応募者}の情報を基に、
誠実な対応を{採用企業様}に伝えるために、
{必要な経験年数}を把握し、
{特性と性格の評価項目}を説明し、
{顧客の期待・要望リスト}を理解し、
{面接評価の標準化手順}を
明確で簡潔な文章スタイルでプロフェッショナルで信頼性があるトーンを
評価シート形式で箇条書きではっきり区別した段落名をつけて作成してください。
{参考フォーマット}を参考に書いてください。

応募者＝”
求人希望者のプロファイル
求人希望者の性格:
積極的でチャレンジ精神旺盛
コミュニケーション能力が高い
チームワークを重視し、協力的
求人希望者の対象の悩み:
自分に合った仕事を見つけることが難しい
労働市場の変化に対応するためのスキルアップが必要
面接での自己アピールが苦手
求人希望者の興味・関心:
新しい技術や業界のトレンド
職業訓練やスキルアップのための講座
ネットワーキングイベントやキャリアフェア
求人希望者の特徴的な行動:
定期的に求人情報をチェックし、応募する
キャリアカウンセリングや職業訓練に積極的に参加
LinkedInや他のプロフェッショナルネットワークを活用して人脈を広げる
”
＃ 実行指示：
誠実な対応を{採用企業様}に伝えるために、
{必要な経験年数}を把握し、
{特性と性格の評価項目}を説明し、
{顧客の期待・要望リスト}を理解し、
{面接評価の標準化手順}を提供してください。

採用企業様＝” ”
必要な経験年数＝” ”
特性と性格の評価項目＝” ”
顧客の期待・要望リスト＝” ”
面接評価の標準化手順＝” ”


参考フォーマット＝”
お客様に喜ばれる人材を採用するための評価シート
応募者のプロファイル
求人希望者の性格:
求人希望者の対象の悩み:
求人希望者の興味・関心:
求人希望者の特徴的な行動:
必要な経験年数の把握

特性と性格の評価項目
リーダーシップ:
問題解決能力:
コミュニケーション能力:
適応性:

顧客の期待・要望リスト

初回面接:

技術面接:

行動面接:
特性と性格の評価

最終面接:
全体の総括と最終決定
”