人材斡旋業の求人票を作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 人材不足企業向けの効果的な求人票作成プロンプト
- 依頼者条件: 人材不足に悩む企業の採用担当者
- 制作者条件: 効果的な求人票を作成できるコピーライティングのスキルと業界知識
- 目的と目標: 人材不足に悩む企業が求める人材を迅速に確保できるような魅力的な求人票を作成する
- リソース: 業界の求人市場データ、企業の強みと魅力を引き出す情報
- 評価基準: 応募者数の増加、応募者の質の向上、採用率の向上
- 明確化の要件:
1. 企業の魅力と強みを明確に打ち出す
2. 求職者が求める条件や魅力を反映する
3. 応募者の行動を促す具体的な行動指示を含む
4. シンプルかつ明確な言葉で伝える
5. 業界特有のニーズやトレンドを反映する

＃ 実行指示：
{お客様}の情報を基に、
{人材不足の要点}を明確に打ち出し、
{人材不足の原因}を具体的に示し、
{採用担当者の名前}による効果的な
{問題解決策の提案}を含む
説得力があり具体的スタイルで、親しみやすいトーン
求人票を箇条書きで段落名を付けて作成してください。
{参考フォーマット}を参考に書いて下さい。
お客様＝”

”

＃ 実行指示：
採用担当者の名前＝”

”
人材不足の要点＝”

”
人材不足の原因＝”

”
問題解決策の提案＝”

”

参考フォーマット＝”
### 求人票
#### 求人タイトル
#### 会社情報
#### 募集職種
#### 仕事内容
- **業務内容:**
#### 求める人材
- **必要な経験・スキル:**
#### 給与・福利厚生
- **提供する条件:**
#### 応募方法
- **手順:**
- 履歴書と職務経歴書を添付の上、メールにてご応募ください。
- **メールアドレス:**
#### お問い合わせ
- **担当者情報:**
- **採用担当:**
- **電話番号:**
- **メール:**
### 人材不足の要点
### 人材不足の原因
### 問題解決策の提案
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